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提振职工安全生产士气,试试这四种方式!

  • 时间:2016-06-13 13:13
  • 来源安全生产网
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笔者经常到企业开展安全生产检查,看看职工的精神士气就大体知道企业安全生产状况了。

有的企业职工精神饱满,热情自信,积极主动,同事之间相互关心,车间窗明几净,井井有条,现场管理良好。

有的企业职工表现出工作马虎,纪律松懈,只关心与自己的有关的事情,随意违规,现场管理混乱,隐患丛生。

职工截然不同的精神士气,对安全生产有两种不一样的状况士气是指企业职工对企业的目的感到认同和需要获得满足,愿为达到组织的目标而奋斗的精神状态,是企业职工在安全生产活动中所形成的共同态度和情绪。

企业职工的士气,对实现企业安全生产目标具有较大的影响。

如何才能提高职工在安全生产活动中的士气呢?

尝试一下这四种方式吧!

01

企业领导者“身先士卒”

企业领导身先士卒对鼓舞士气具有重大的影响。

如果领导者能深入生产第一线与职工同甘共苦,倾听群众意见,又能秉公办事,坚持以身作则,认真遵守安全技术规程,就会增强群体成员对群体的认同感,群体的凝聚力自然更强,从而易于激发群体成员在安全生产活动中的士气。

02

为群体创造一个良好的心理环境

如果工作条件很差,发生工伤事故和职业病的可能性较大,无疑难以调动群体及其成员的积极因素。

为群体创造一个安全的工作环境,使职工获得安全感,以满足职工的基本的心理需要,这对提高士气是极为重要的。在此基础上,尽力做好群体成员间的心理协调,增大心理相容性,必要的信息沟通,有利于互相信赖,增强归属感,从而使群体成员在工作中有一个良好的心理气氛,这对群体的士气高涨是极其重要的。

03

运用各种激励方式进行激励

企业可有组织地开展各种竞赛活动,满足职工的荣誉感。

例如,开展安全知识竞赛、安全技能示范比赛以及其他有益的文娱、体育比赛活动。这是一种激励士气的有效方式。

企业还可通过精神激励和物质激励相结合的方式,对在安全生产中绩效突出的群体进行奖酬,这不仅在一定程度上满足了群体成员自我实现的需要,增进成员的归属感,而且可培育集体主义精神,进一步加强鼓舞士气的内存力量。

04

一如既往地关注职工的生活

由于群体的士气反映了职工个人需要的满足,因此,在企业安全生产活动中,耐心倾听职工的呼声,解决好职工反映的热点、焦点和难点问题,时刻关心职工疾苦,实实在在为职工办好事,也有助于提高群体士气。

特别是在企业经营困难、职工收入下降时期,要始终与职工保持良好的沟通,积极面对困难,积极采取工会扶贫救助、职工互助、组织帮扶等措施,较好地解决了部分职工困难,增加职工对企业的认同感。

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